「今の会社から転職したい」に勝った、「この会社で働きたい」という気持ち。

HRbase採用チームです。
HRbaseの「労務開発チーム」には労務管理の実務経験をシステム開発に活かしているメンバーが多く在籍し、それぞれのポジションで活躍をしています。

今回は、社労士事務所と事業会社の両方に勤務経験がある平さんに、入社の経緯と入社して驚いたことなどをお聞きしました。

入社の経緯について教えてください

ファーストキャリアはメーカー勤務でしたが、社労士事務所に転職して労務管理という仕事に出会いました。社労士事務所には7年ほど勤務し、顧問先企業からの窓口となって、社会保険や労働保険の手続きだけではなくトラブル対応なども担当してきました。そこから事業会社の人事労務担当を経て、HRbaseに入社しています。

転職を考えたとき、さまざまな求人を見てもピンとくる会社がありませんでした。しかしHRbaseの労務開発チームの求人を見たときに、「あ、ここだ」と･･･。

HRbaseの労務開発チームは、社労士事務所や事業会社とは違う独特なチームですよね。漠然と「リモートワークができたらいいな」とは思っていましたが、実際にどのように業務が進むのかは想像できません。そのため先輩のインタビュー記事や、働き方、会社のミッションビジョンバリューに関する記事なども探せるだけ読みました。

そのうち、今の会社から転職したいという気持ちよりも「この会社で働きたい」という気持ちの方が強くなり、応募をしました。

実際にご入社されてギャップはありましたか？

ギャップは特にありません。散々調べましたし（笑）、記事にもリアルなことばかり書かれていましたので。それより、これまでに私が経験してきた会社とは違うというギャップを感じました。

それは、社員の皆さんが会社をとても好きなことです。皆さんの自分の業務に対する自信やプロダクト愛が大きいことに、ギャップというかびっくりしました。

会社そのものに対する誇りがそこで働いている自分自身にも影響し、それが一緒に働く仲間へのリスペクトにもつながるという、とてもポジティブな連鎖を目の当たりにして、純粋にいいなと思いました。これは、なかなかないことだと思います。

あえて大変だったことを言うなら、使用するツールが多いことでしょうか。最近は慣れましたが、入社当初は「本当に私に使いこなせるのか？」と不安になるくらいのツール量でした。そもそもSlackもNotionも使うのは初めてでしたし、オンラインミーティングの経験も少なかったため、すべてが新鮮で、驚きの連続でしたね。

はじめてのリモートワークで、工夫していることは？

オンとオフの切り替えにまだ慣れておらず、ずっとパソコンの前にいることもあるのですが･･･。
勤務時間もフレックスなため、割と毎日違います。最近は朝の方が業務に集中できることに気づき、早い時間に3時間ほどグッとタスクを進める日も出てきました。

その方が気持ち的にもすっきりしますし、「やったぞ！」という気分になれますね。

あと、私は観葉植物を育てるのが好きなのですが、作業に疲れてきたときはちょっと立って、葉水をシュシュッとかけに行ったりもしています。
クラシック音楽が趣味で、家でも聴きますし、コンサートにも出かけます。そう考えると、フルリモート・フルフレックスをうまく使って、気分転換しながら働けていますね！

どのような業務を担当されていますか？

労務開発チームの中の「資料チーム」に属しています。システム内からユーザーに提供する労務管理のQAや案内資料の作成が主な業務です。

労務開発チームのコンテンツは、皆がそれぞれにチェックし合う体制になっており、私も「労務管理ガイドチーム」が作成した資料のチェックに回ることもあります。このように、何重ものチェックを行い、ユーザーに安心して活用いただける資料を生み続けています。

社労士事務所と事業会社の経験がある平さんから見て、HRbaseの資料はどのように見えていますか？

労務開発チームの仕事で今までと決定的に違うのは、「根拠が何より大切」という部分ですね。社労士事務所にいたときも、ここまで根拠を追求して資料作成をしていませんでした。

ひとつのQAをつくるにも、その答えの根拠になる公的機関の情報や法律、通達までとことん調べ、まとめ上げていきます。その作業は大変ですが、作成した資料が何百、何千のユーザーの目に触れると思うと気が抜けません。

その「根拠へのこだわり」は自分の勉強にもなりますし、補足情報もどんどん知れるため、自分の知識の幅がアップデートできているという実感を持てています。

これから担当してみたい業務はありますか？

チェック業務も大変ですが、そもそも資料やガイドをゼロから作成すること自体、とてもエネルギーが必要な業務です。特にボリュームがあるガイドなどは、作成担当のメンバーに尊敬しかありません。私もいつか、資料を作成する側に回ってみたいとは思います。

そして、「そうそう、これが知りたかったんだよね！」という、痒いところに手が届くコンテンツをつくりたいですね。

たとえば「健康診断を受けるとき」の情報。ネット上にも情報は多くありますが、本当に必要なことだけがまとまっている記事はほとんど見当たりません。だから私たちは、労務管理担当者の方に本当に実務的なレベルでのマニュアルをお届けしたいんです。それで助かる方が増えたらとても嬉しいですし、実際に入社して自分のかかわった資料がHRbaseのシステムに搭載されたとき、めちゃくちゃ嬉しかったのを覚えています。

そして、私たちがつくった資料を元にしてAIが回答を生み出していくわけですから、責任重大な仕事をしていることを日々実感しています。

転職を考えている方に向けて、メッセージをお願いします

私もまだ入社して日は浅いですが、HRbaseの皆さんがとにかく温かい空気で迎えてくださったので、安心して勤務を始めることができました。今度は私がお迎えする側に回るわけですが、「分からないことを今聞いていいかな」と不安になる雰囲気すらないというか、本当に何でも聞きやすい環境がととのっています。

その理由はおそらく、フルリモートだからこそ対面と同等かそれ以上に丁寧なコミュニケーションを取ることを、メンバー全員が意識されているためだと感じています。その「丁寧なコミュニケーション」はHRbaseが今まで築いてきた素敵な文化で、その結果の「聞きやすい環境」ですから、フルリモートが初めての方でも不安にならなくて大丈夫ですよ、とお伝えししたいですね。

もし、労務管理のスキルを新しい環境で活かしてみたいな･･･と思っているなら、一度カジュアル面談にお越しください。ぜひ一緒に働きましょう。