- Q
入社後の研修やオンボーディングの体制はどうなっていますか？ - A
入社後の2〜3日間は大阪オフィスに出社いただき、対面でのオンボーディングからスタートします。初日は人事による会社説明やツールのセットアップを行うほか、ランチ歓迎会でメンバーと親睦を深める機会を設けています。
その後は各部署でのOJTへ移行し、リモートでもGoogle Meet等で密に連携しながら実務を習得していただきます。
また、入社半年間の成長マイルストーンを共有し、それに沿ってステップアップを目指せる環境です。
最初の半年間は人事と月1回の面談も実施しており、業務以外の困りごとも含めて気軽に相談できる体制を整えています。
- Q
副業は可能ですか？ - A
HRbaseでは正社員の方の副業を許可しています。
アルバイトや時短社員など他企業に雇用されるケースや、開業届を出して個人事業主として活動するケースの両方を対象としています。
- Q
副業をするにあたって、どのようなルールがありますか？ - A
自由度を保ちつつ適切に副業をしていただくため、ルールを設けています。
副業の内容によって届け出が必要な場合もあり、ご自身のケースがどうなるか迷った場合は、いつでも人事に相談できる環境を整えています。
- Q
年2回の合宿の目的は何ですか？ また、具体的にどのようなことをするのですか？ - A
HRbaseでは、半期に一度、全社員が集まるオフサイト合宿を実施しています。
私たちは普段、フルリモート・ハイブリッドな働き方を推進しています。
だからこそ半期に一回の合宿で「対面のコミュニケーション」を大切にしています。日常の業務から離れ、「組織と個人の視座を合わせ、チームの結束を強めること」を目的として、主に以下の3点に取り組んでいます。
- ビジョンと戦略の同期
- 代表から今後の事業展開や目指すべき方向性を直接共有し、全員が同じ目標に向かって進めるよう認識を合わせます。
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透
- ミッション・ビジョン・バリューを自分事化するためのワークや、チームビルディングを実施します。対面ならではの深い対話を通じて、お互いの人となりを知り、信頼関係を深めます。
- クリエイティブな議論
- 既存の枠組みにとらわれない新しいアイデアの検討や、課題の解決に向けたブレインストーミングなど、オフサイト環境を活かした活発な議論を行います。
※全社員が集まる機会は、一泊2日の合宿の他に、年2回全体会議があります。
- ビジョンと戦略の同期
- Q
業務に必要なPCは貸与されますか？ - A
HRbaseでは、フルリモート・ハイブリッドワークでもストレスなく、高いパフォーマンスを発揮していただくため、業務に必要なPCを会社から貸与しております。
- Q
フルリモート勤務は可能ですか？ - A
基本的にフルリモートで勤務いただけます。
正社員メンバーは年4回の全体会議、1泊2日の合宿のみ出社が必要です。
働き方についてはカジュアル面談で詳しくお聞き下さい。
- Q
選考フローを教えてください - A
選考フローは下記を予定しております。
オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- カジュアル面談
- 書類選考
- 一次面談
- 代表面談
- 対面面談
- 内定
【カジュアル面談について】
選考中や入社後のギャップを少しでもなくすためカジュアルにお話しする場をご用意しています。
HRbaseが皆さまにとって活躍できる環境なのかできるかぎりの情報をお渡しします。